Le bien-être au travail

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29/12/2020

Le bien-être au travail, c’est quoi ?

Est-il possible de concilier bonheur et travail ? Voilà une question à laquelle s’intéressent de plus en plus d’entreprises qui ont d’ailleurs tout à y gagner. C’est avec l’arrivée des générations Y et Z que la vision du travail s’est transformée et est devenue l’un des piliers de la marque employeur.

Mais au fait, c’est quoi le bien-être au travail ? Pour faire simple, cette notion fait référence à un sentiment général de satisfaction et d’épanouissement au travail. L’approche du bien-être au travail a pour objectif de développer dans l’entreprise une conception de la performance qui soit soucieuse de la santé physique et mentale des salariés.

Il faut dire que les enjeux du bien-être au travail ne sont pas négligeables puisqu’en France en 2017, 26,9 millions d’actifs avaient un emploi. Le travail a une place prépondérante dans la vie de beaucoup d’entre nous, il apparaît alors comme l’une des principales sphères d’influences sociales où s’appréhendent les dimensions suivantes : l’apprentissage, l’estime de soi et des autres, la santé, le sentiment d’appartenance, de maîtrise de soi ou encore l’épanouissement.

Les avantages du bien-être au travail

Fidéliser et attirer les talents

Le bien-être au travail ne se décrète pas. Il ne “s’obtient” pas non plus en mettant à disposition des collaborateurs une salle de détente ou de sport, un baby-foot ou encore en nommant un Chief Happiness Manager. Cela va bien plus loin. Et heureusement car le bien être au travail est un levier essentiel pour développer la marque employeur de l’entreprise. Elle fait même partie intégrante de la culture d’entreprise, qui permet non seulement de se différencier de ses concurrents mais qui garantit la cohésion et la motivation des équipes. C’est une stratégie efficace pour valoriser son image afin de fidéliser son personnel actuel et attirer les meilleurs talents. 

Réduire les risques psychosociaux (RPS)

La notion de qualité du travail s’est développée à la fin du XXème siècle avec la prise de conscience des politiques sur les risques psychosociaux au travail. Ces risques sont liés à l’exigence du travail, au stress, au manque d’autonomie, à l’exposition aux matières dangereuses, aux relations sociales et aux rapports sociaux, à l’intensité du travail…

Construire une politique de bien-être au travail devient essentielle afin de réduire les risques psychosociaux. Un salarié en bonne santé est un salarié qui aura moins de risque de développer des RPS et de là découle une réduction des risques d’accidents de travail pour les salariés qui sont de fait moins stressés et moins anxieux. Cette politique aura également des effets sur le taux d’absentéisme et de démission. Le bien-être au travail a donc non seulement des effets sur la réduction des RPS, mais il devient un accélérateur de productivité et d’efficacité pour les équipes. Et oui, un salarié qui est heureux de travailler s’investira davantage dans ses projets !

Les sources du bien-être au travail

Chaque personne a sa propre définition du bien-être au travail. D’après le sondage OpinionWay “Les Français et le bien-être au travail” de 2018, la conception de cette notion dépend principalement :

  • d’une ambiance de travail bienveillante et conviviale (29%)
  • d’un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle (21%)
  • de la capacité des managers à reconnaître la qualité du travail effectué (13%)

Le climat social au sein de l’entreprise devient un facteur clef dans la quête du bonheur au travail. Le besoin d’appartenance et de reconnaissance, tout comme une confiance mutuelle et l’altruisme jouent un rôle essentiel dans cette quête. Par ailleurs, le degré d’autonomie accordée aux travailleurs est également l’un des fondements d’une plus grande satisfaction.

Créer le bien-être dans sa structure, c’est simple !

Quoi de mieux que des plantes pour un environnement de travail calme et serein ! Et oui, les plantes sont de véritables barrières naturelles contre le bruit et elles favorisent la concentration et la productivité ! Une solution simple et efficace pour lutter contre le stress et l’anxiété. Et pas besoin d’avoir la main verte ! Il existe diverses variétés de plantes d’intérieur faciles à entretenir. Par exemple chez Atolia, nous avons plusieurs cactus sur nos bureaux et une splendide Chrysalidocarpus Lutescens qui donnent de la couleur et de la fraîcheur à nos locaux. Il faut ainsi privilégier un espace accueillant qui donne envie à vos collaborateurs d’y travailler et surtout d’y rester. Par exemple, apportez de la couleur à vos locaux avec des affiches ou des posters, des phrases motivantes et qui boostent vos équipes. N’hésitez pas non plus à développer une posture d’écoute portant sur les facteurs organisationnels pour créer un véritable lien de confiance mutuelle. Il est important que chacun de vos collaborateurs se sente à sa place et soit écouté par l’ensemble de vos salariés. C’est aussi une solution efficace pour faire revenir vos équipes dans vos locaux après des semaines de télétravail ! Et même à distance, favorisez le bien-être de vos collaborateurs pour maintenir la cohésion d’équipe. Chez Atolia, nous nous appelons quotidiennement pour garder le contact, comme on le ferait pendant une pause café ou pendant la pause déjeuner. Nous renforçons nos liens sociaux également à travers un petit jeu en ligne pour se détendre en milieu de semaine.

Le bien-être au travail apparaît donc comme un ingrédient essentiel à la satisfaction générale dans nos vies !

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